Cena
 
Dodaj
ogłoszenie
drobne Dodaj
ogłoszenie
drobne
Dodaj
ogłoszenie
drobne Dodaj
ogłoszenie
drobne
Powiadom mnie...

...o najnowszych ogłoszeniach

Wróć do listy
dodano: wtorek, 26.04.2022

Praca dla Ukraińców

Praca dla Ukraińców – co warto wiedzieć i jak wyglądają procedury zatrudnienia obywateli Ukrainy

W związku ze zwiększonym napływem do Polski obywateli Ukrainy, musimy zmierzyć się z nową rzeczywistością na wielu płaszczyznach życia społecznego. Co zrozumiałe, zmianie ulega również sytuacja na rynku pracy. Od wielu lat pracodawcy mówią głośno o braku osób chętnych do pracy. Teraz sytuacja może się zmienić, a ekonomiści zgodnie twierdzą, że może to być szansa dla polskiej gospodarki.

 

Uproszczenie procedur zatrudnienia dla osób z Ukrainy

Rząd pracuje nad uproszczeniem procedur, które pozwolą na łatwe zatrudnianie Ukraińców. Dzieje się tak w odpowiedzi na liczne głosy płynące od pracodawców, m.in. z branży handlowej. Dotąd, aby obywatel Ukrainy mógł legalnie pracować w Polsce musiał posiadać wizę pozwalającą na legalną pracę w naszym kraju. Taki dokument mógł być wyrobiony w polskiej placówce dyplomatycznej w Ukrainie, co obecnie jest niemożliwe. Innym rozwiązaniem było uzyskanie stosownych dokumentów potwierdzających status uchodźcy – co mogło trwać kilka miesięcy. W obecnych okolicznościach w Polsce może pracować obywatel Ukrainy, który:

  • przebywa legalnie w Polsce i ma ważny tytuł pobytowy albo
  • przybył legalnie na terytorium Polski od 24 lutego 2022 roku, bezpośrednio z terenu Ukrainy i deklaruje zamiar pozostania w Polsce.

Legalność pobytu w Polsce można potwierdzić za pomocą paszportu potencjalnego pracownika. Osoby z Ukrainy, które przybyły do Polski od 24 lutego 2022 roku i chcą tu legalnie przebywać, powinny mieć stempel w paszporcie lub innym dokumencie podróży, umieszczony przez polską Straż Graniczną.

Warto wiedzieć, że nowe zasady zatrudniania obywateli Ukrainy dotyczą też osób, które jeszcze nie mają tytułu pobytowego, ale przed 24 lutego 2022 roku rozpoczęły oficjalne staranie o jego uzyskania. Ich pobyt na terytorium Polski jest legalny od dnia złożenia wniosku:

  • o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy,
  • o przedłużenie wizy Schengen lub wizy krajowej,
  • o udzielenie zezwolenia na pobyt stały i zgody na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
  • do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna.

 

Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Każdy pracodawca może zatrudnić legalnie przebywającego na terenie Polski obywatela Ukrainy. Wystarczy, że wciągu 14 dni od chwili zatrudnienia poinformuje o tym fakcie powiatowy urząd pracy. Należy to zrobić elektronicznie, na portalu praca.gov.pl .

Ta procedura dotyczy zarówno obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski od 24 lutego 2022, jak i tych, którzy przebywają legalnie w Polsce na innej podstawie.

Jeśli pracodawca dopiero poszukuje pracownika i bierze pod uwagę zatrudnienie Ukraińców może skorzystać ze wsparcia pracowników urzędu pracy lub konsultantów Zielonej Linii https://zielonalinia.gov.pl/pl. W celu zgłoszenia oferty pracy należy przygotować następujące informacje:

Każdy, kto ma chciałby zatrudnić obywatela Ukrainy, może skorzystać ze wsparcia pracowników urzędu pracy lub konsultantów Zielonej Linii. W celu zgłoszenia oferty pracy należy przygotować informacje, takie jak numer identyfikacji podatkowej, nazwę stanowiska pracy, ilość wolnych miejsc w ramach stanowiska (z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc dla osób niepełnosprawnych). Trzeba podać również nazwę firmy, jej adres i numer telefonu. To jednak nie wszystko. Konieczne będzie przekazanie informacji o ogólnym zakresie obowiązków, rodzaju umowy, która będzie stanowić podstawę wykonywania pracy, a także ogólny zakres obowiązków przyszłego pracownika. Pracodawca powinien także określić wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, wskazać datę rozpoczęcia pracy i informacje nt. systemu i rozkładu czasu pracy w zależności od formy umowy. Do tego trzeba oczywiście dołączyć oczekiwania wobec kandydatów, tj. poziom wykształcenia, umiejętności, ewentualne uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości i inne ewentualne wymagania.

 

Warto poprosić Urząd Pracy o przetłumaczenie oferty na język ukraiński. Ważne, aby uzyskać też jeden z dokumentów, który pozwoli obywatelowi Ukrainy podjąć legalną pracę. Może to być zezwolenie na pracę lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy. Pierwszy z nich można uzyskać w PUP w terminie 8 dni na okres do 24 miesięcy, a drugi u właściwego Wojewody w terminie ok. 30 dni na okres do 3 lat.

 

Jak znaleźć pracownika z Ukrainy bez pośrednika?

Znalezienie nowej osoby do pracy nie zawsze jest łatwe zwłaszcza, jeśli wymagamy konkretnych kwalifikacji. Można skorzystać z agencji pośrednictwa pracy. Innym rozwiązaniem jest portal ogłoszeniowy, gdzie gromadzone są oferty dla osób chętnych do podjęcia pracy.

 

Gdzie obywatele Ukrainy mogą szukać pracy?

Wymienione wcześniej miejsca: Urzędy Pracy i agencje pośrednictwa. Ponadto portale z ogłoszeniami pozwalające na przeglądanie aktualnych ogłoszeń w każdej chwili, a warto wiedzieć, że nowe oferty zarówno ze strony pracodawców, jak i kandydatów pojawiają się niemal codziennie. Publikowane na portalu ogłoszeniowym oferty są bardzo zróżnicowane, poszukiwani są m.in. murarze, krawcowe, osoby do sprzątania, czy pracownicy biurowi. Wiele firm oferuje również szkolenia z języka polskiego w pakiecie.

Więcej ofert znajdziecie na portalu Infoludek w kategorii „ Praca dla Ukraińców”.

 

Jakie obowiązki ma pracodawca?

Pracodawca musi pamiętać, że zatrudniając uchodźcę musi stosować się do wszelkich obowiązków, które są związane z zatrudnieniem pracownika. Są to m.in.:

- wynagrodzenie wypłacane cudzoziemcowi nie może być niższe niż płaca minimalna lub minimalna stawka godzinowa
- musi zawrzeć z obywatelem Ukrainy umowę pisemną, która uwzględnia warunki zawarte w oświadczeniu
- przed podpisaniem umowy należy przedłożyć pracownikowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały
- zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego pracy.

W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę na etacie wynosi 3010 zł brutto. Od 1 stycznia 2022 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto.

 

 

Wróć do listy
Reklama
Rekrutują z nami...
...zobacz, kto jeszcze
Infoludek pl Skuteczne ogłoszenia Praca Nieruchomości Usługi Auto Moto Codziennie nowe oferty Sprawdź Ogłoszenia bezpłatne
Strefa użytkownika
Regulamin
Kontakt
Serwis korzysta z plików cookies. W każdej chwili Możesz zmienić to zachowanie w ustawieniach przeglądarki, ale bez nich nasz serwis może nie działać poprawnie. Więcej informacji znajdziesz w .
Rozumiem
×

Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych


ADMINISTRATOR

Dane przetwarzane będą przez "Intertrado Limited", spółkę prawa angielskiego wpisaną do Companies House pod numerem 7893668, z siedzibą przy 590 Kingston Road w Londynie, SW20 8DN, Wielka Brytania, adres poczty elektronicznej: kontrola-ogloszen@infoludek.pl (dalej: Administrator).


CEL PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

Dane przetwarzane będą w celu:

- prawidłowego korzystania przez Użytkownika z usług elektronicznych świadczonych w ramach strony https://ogloszenia.infoludek.pl (dalej: Serwis), w szczególności przeglądania i zamieszczania ogłoszeń on-line w Serwisie,

- zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, m.in. w celu zachowania dotychczasowych ustawień oraz dostosowania treści przeglądanych ogłoszeń, przechowywania wpisanych przez Użytkownika informacji oraz dostarczania anonimowych informacji do aplikacji osób trzecich.

Podczas korzystania przez Użytkownika z Serwisu Administrator przetwarza dane Użytkownika takie jak: adres IP, adres URL żądania, nazwa domeny, identyfikator urządzenia, typ przeglądarki, język przeglądarki, liczba kliknięć, ilość czasu spędzonego na poszczególnych stronach, data i godzina korzystania z Serwisu, typ i wersja systemu operacyjnego, rozdzielczość ekranu, dane zbierane w dziennikach serwera a także inne podobne informacje.


W przypadku dokonania przez Użytkownika rejestracji niezbędnej do prawidłowego dodawania ogłoszeń, przetwarzaniu podlegać dane podane przez Użytkownika, w szczególności: imię, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, pełne dane adresowe.


W trakcie korzystania z Serwisu za pomocą urządzeń mobilnych przetwarzaniu mogą podlegać nadto dane takie jak: pewne informacje o telefonie komórkowym lub tablecie, w tym identyfikator urządzenia mobilnego (Device ID), identyfikator użytkownika (User ID), typ i wersja programu operacyjnego, itp.



ODBIORCY DANYCH

Dane będą mogły być udostępniane podmiotom, którym Administrator zleci wykonywanie usług związanych z przetwarzaniem danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi analityczne i badania opinii w Internecie, podmioty wykonujące kampanie mailingowe, agencje reklamowe.


PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH

Podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda Użytkownika, udzielona zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a) rozporządzenia PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO).


OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH

Dane będą przetwarzane przez czas nieokreślony, tj. przez czas prowadzenia przez Administratora działalności gospodarczej, chyba że Użytkownik wcześniej cofnie zgodę.


UPRAWNIENIA UŻYTKOWNIKA

Użytkownik jest uprawniony do żądania dostępu do jego danych osobowych oraz do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie. Użytkownik ma nadto prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych – na zasadach określonych w art. 16 – 21 RODO.


Użytkownik jest także uprawniony do wniesienia skargi na niezgodnie z prawem przetwarzanie danych - do organu nadzorczego.


COOKIES, INFORMACJE DOTYCZĄCE PROFILOWANIA ORAZ POZOSTAŁE INFORMACJE

Administrator używa plików cookies, tj. informacji zapisywanych przez Serwis na komputerze Użytkownika, które serwer może odczytać przy każdorazowym połączeniu z tego komputera. Administrator może umieścić cookies w celu monitorowania ruchu użytkowników pomiędzy Serwisem a współpracującymi z nim serwisami internetowymi.


Z uwagi na okres przechowywania w ramach Serwisu stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies: session cookies - pliki tymczasowymi, przechowywane w urządzeniu końcowym do czasu wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej) oraz persistent cookies - pliki przechowywane w urządzeniu końcowym przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez Użytkownika.


Ponadto Administrator uprawniony jest do korzystania w ramach Serwisu z plików cookies umożliwiających korzystanie z poszczególnych usług dostępnych w ramach Serwisu, np. uwierzytelniających; plików cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa; plików cookies, umożliwiających zbieranie informacji o sposobie korzystania z Serwisu.


W celu świadczenia przez Administratora usług oraz ich ulepszania i analizy, posługuje się on usługami i narzędziami innych podmiotów, m.in.:

  • Google Analytics. W Serwisie używane są narzędzia Google Analitycs dostarczane przez Google Inc. z siedzibą w USA (dalej: Google) – usługa analityczna, wykonywana przy wykorzystaniu plików cookies. Informacje wytworzone przez pliki cookie na temat korzystania przez Użytkownika z Serwisu dostępne są pod adresem https://policies.google.com/privacy?hl=pl, są przekazywane i zapisywane na serwerze Google w USA. Serwis stosuje anonimizację adresów IP, która powoduje wcześniejsze skrócenie adresów IP użytkowników Google w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub w innych państwach będących stronami Porozumienia o Europejskim Obszarze Gospodarczym. Google wykorzystuje pozyskane informacje w celu weryfikacji korzystania przez Użytkownika z usług Amidnistratora, tworzenia raportów o ich funkcjonalności, a także w celu świadczenia dodatkowych usług na rzecz Administratora związanych z korzystaniem z usług cyfrowych lub Internetu, w szczególności raportów Google Analytics dotyczących świadczonych usług według kryteriów demograficznych i zainteresowań. Dane przekazywane do Google posłużyć mogą nadto do: uzyskania raportów wyświetleń w sieci reklamowej Google; uzyskania raportów danych demograficznych i zainteresowań w Google Analytics; zintegrowania usługi, które wymagają od Google Analytics zbierania danych do celów reklamowych, w tym z wykorzystaniem identyfikatorów i plików cookie dotyczących reklam.

  • Piksel Facebooka. Administrator – celu mierzenia skuteczności reklamowania Serwisu za pośrednictwem platformy Facebook oraz optymalizacji reklam – korzysta z narzędzia Piksel Facebooka dostarczonego przez Facebook, Inc. z siedzibą w USA (dalej: Facebook). Dane wykorzystywane są w zakresie: emisji reklam wśród właściwej grupy odbiorców; tworzenie grup odbiorców reklam; analizowanie wyników kliknięć reklamy, używania innych narzędzi reklamowych Facebooka. Zakres przetwarzanych informacji dostępny jest pod adresem https://www.facebook.com/business/gdpr#faqs, dane te przekazywane i zapisywane na serwerze Google w USA.



Administrator stosuje także tzw. wtyczki społecznościowe do mediów społecznościowych takich jak Facebook, Google+ i Twitter. Przy korzystaniu z tych wtyczek społecznościowych dane osobowe mogą zostać pobrane przez te portale społecznościowe. Serwis społecznościowy nawiąże bezpośrednie połączenie z wyszukiwarką, przez co otrzyma m.in. informacje, że Użytkownik odwiedził Administratora z danego adresu IP lub ID urządzenia. Administrator jednak nie odpowiada za rzeczywisty zakres pobieranych i przekazywanych danych przez serwis społecznościowy.

Rozumiem